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新闻来源:美创人力资源发布时间:2019.01.12浏览次数:580

这些特征都来自于一个群体:劳务派遣工。

在全总界别小组讨论上,全国,政*委员、中国全国总工会副主*张鸣起透露,全总、人保部等部门已对此做调研,拟出台相关补充政策。

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“这两年劳务派遣工呈明显上升趋于,很多人都有一种感觉,劳动合同将被这种派遣制的方式所颠覆。”今天小组讨论时,全国,政*委员、水利部纪检组组长董力第一个谈及“劳务派遣”,据他调查,以中国移动为例,派遣工和合同工的收入比为3比1。

还有一个很重要的问题是,权益得不到优先实现。比如,同工同酬,大部分企业没有办法做到。就目前可以比较的相同岗位,收入差距很大,这包括了基本工资和福利。甚至有的企业为了规避“同工同酬”,将一个岗位全部换成了劳务派遣工,这样就不存在差异性。

“另外存在缺失的是,民主和政治权益。”张鸣起告诉记者,少数企业会在职代会里安排几个劳务派遣工作为代表,但仅仅是极少数。同样,参加工会也碰到问题。用工企业不愿意让派遣工入会,而劳务派遣公司由于员工不在公司内,工会又会出现活动不方便的问题,两头不着调。

此外,对于目前法律暂时无法规范的方面,政府应该督促有关部门执法监督到位。“当然,劳务派遣单位作为一个用人单位要有社会职责,该给的福利要给,毕竟不是中介公司,不能只想着抽头。

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