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佛山人力资源服务公司|人事代理招聘品质承载梦想|速度决定未来

新闻来源:美创人力资源发布时间:2018.10.24浏览次数:448

佛山人力资源服务公司|人事代理招聘品质承载梦想|速度决定未来

对于员工来说1、加深了解自己的职责和目标。2、成就和能力获得上司的赏识。3、获得说明困难和解释误会的机会。4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。5、了解自己的发展前程。6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。
四、绩效考评种类:1、年度考核。2、平时考核。3、专项考核
五、绩效考评工作程序:封闭式考评和开放式考评
六、短期绩效考评效果评估的主要指标有:1、考核完成率。2、考核面谈所确定的行动方案。3、考核结果的书面报告的质量。4、上级和员工对考核的态度以及对所起作用的认识。5公平性。
长期效果的评估的主要指标:1、组织的绩效。2、员工的素质。3、员工的离职率。4、员工对企业认同率的增加。给予员工考核反馈的注意事项:1、试探性的。2、乐于倾听。3、具体化。4、尊重下级。5、全面地反馈。6、建设性的。7、不要过多地强调员工的缺点。
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