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佛山劳务派遣降本增效、行业领先

新闻来源:美创人力资源发布时间:2018.08.22浏览次数:444

佛山劳务派遣降本增效、行业领先

一、工资成本如何降低:很多国有企业采取劳务派遣用工,最大一块就是派遣员工比正式员工的工资低,因为工资成本低,用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后, “同工同酬”的现象有所改善。

二、政策成本如何降低:政策成本最大的就是员工的5险1金,由于我国还没有做到全国统筹,各个城市的5险1金基数有一定差异,企业可以通过劳务派遣用工利用地区政策的差异,选择政策洼地采取劳务派遣用工,通过劳务派遣公司在政策洼地为员工购买5险1金,最多能降低50%以上的5险1金成本。
三、风险成本如何降低:劳务派遣公司在用工风险方面积累了丰富的处理经验,可以在员工入职、在职、离职过程中做事前预防、事中处理、事后赔付。我们每年都要为客户处理多起解除劳动合同关系、仲裁、诉讼、员工死亡赔付案件,不懂劳动法或对风险处理经验的缺乏,都会给企业带来巨大损失和社会影响。
四、服务成本如何降低:服务成本在劳务派遣用工中是比较明显的,因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务,企业只要聚焦关键事务就可以。
    以上是根据用工成本模型分析的降低用工成本方法,在共享经济高速发展的阶段,通过劳务派遣用工能够降低的用工成本更多,欢迎大家一起来探讨用工成本降低的方法。
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