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佛山劳务中介 招聘中介

新闻来源:美创人力资源发布时间:2018.08.11浏览次数:672

佛山劳务中介 招聘中介

临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者,每增加一个编制内的人员,一年就要多支付10万元左右的用工成本;而雇用劳务派遣工,只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工?既有客观需要,也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦,迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。

劳务派遣与劳务中介的区别主要体现在以下几方面: 1.是否需要订立劳动合同不同:  这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别,劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同,所以不存在劳动关系。  2.实际提供的服务内容不同: 劳务派遣:从合适的工作职位到初步的洽谈面试,从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续,都会办理妥当。并且有正式的合同生效。给了求职者多一层保障。同样对于用人单位也是省去了发布招聘启事,从中挑选合适对象等等的繁琐步骤,对双方都有利。  劳务中介:劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者,让劳动者去面试,通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束,是有一定风险性。 3.盈利方式不同:  劳务派遣则是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式;而劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。 4.所处的位置不同:  劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系。

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