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江门临时工输送|普工派遣|小时工安置

新闻来源:美创人力资源发布时间:2018.03.17浏览次数:474

一般企业都是自己招聘员工、自己用工的,近年来直到劳务派遣用工的出现,很多企业都在使用劳务工,企业用工的方法有很多,为什么企业会选择劳务派遣工呢,企业使用劳务工的原因有哪些?
一、什么是劳务派遣工。
劳务派遣工其实就是劳务公司派遣到企业工作的人员,劳务工与派遣单位签订的是劳动合同;派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
合同工:合同工于用人单位签订劳动合同,作为单位中的一员,接受单位的管理和支配,用人单位需要根据劳动法,劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
二、劳务工跟合同工的区别?
通过上述内容我们都能够了解到,其实合同工与劳务派遣工是有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金,按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳,劳务公司是管理公司,代用工企业缴纳,实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务派遣公司、用工企业共同约定。
三、企业使用劳务工的原因是什么?
1、企业自己招聘员工的话,一般劳动合同都是一年或两年一签的,签订三次过后企业就要与员工签订无固定期限合同这样到将来企业要解除合同就比较麻烦了。如果企业使用劳务工后,就可以规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。因为是劳务派遣公司与劳务工签订劳动合同的。
2、企业通过使用劳务工可以降低人工成本,当中包括工资和社保缴费方面企业使用劳务派遣工比起直接用工会相当便宜一点。
3、企业直接用工的话,事务比较多,从员工招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、办理入职等等这些事务都是比较繁琐的,如果企业使用劳务派遣工后就能获取人才派遣公司专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
4、企业招聘难已经是尽大部分企业都面临的问题,一些企业就算有定单,没有员工的话也是无法完成的。企业与劳务派遣公司合作使用劳务工后就能解决了部分企业招工难问题。

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