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中山市人力资源规划

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.12.26浏览次数:481

咨询以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则,明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手,通过建立预测模型查找供需差距,制定人力资源总体规划和业务计划,建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系,达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡。

· 将发展战略要求转化分解成对人力资源管理的具体需求;
· 提高人力资源工作的前瞻性、系统性和全面性;
· 实现,人力资源与企业发展相匹配,提高人力资源效率;
· 为人力资源管理活动提供改进方向和一致标准。

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