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中山劳务承揽、劳务派遣、小时工派遣

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.11.02浏览次数:905

作为一个企业的hr我们对劳务派遣和劳务承揽都不陌生,可是真正能将它们区分开来的却不多。很多人认为其实两者是相同的。

劳务承揽与劳务派遣的区别。

1、它们适用的法律规定不同。

劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。

2、注册经营方式不同。

承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(小编不建议发包给个人)

劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同。

劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。

劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、两者违法的后果不同。

承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。

劳务工派遣中,给对劳务工造成损害的,劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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