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中山劳务派遣公司的派遣工适应哪些岗位?

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.10.11浏览次数:665

劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,劳务派遣和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。实践中,派遣工与正式工有很大的区别,同时劳动派遣工也只能从事一些补充性的岗位。那么,劳务派遣工一般在哪些工作岗位上实施?

劳务派遣工名词解剖:

劳动派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务派遣公司。双方签订劳动派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

劳务派遣的定义:

劳动派遣是亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,劳务公司通过查询劳务库等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,由用人单位进行最后确定。然后,用人单位和人才派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,人才派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用劳务派遣工与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

一、法律规定劳务派遣岗位范围

《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围:劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。

二、那么,劳务派遣工适应哪些岗位?

《根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳动派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。规定,劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

 

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