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神湾劳务派遣、神湾临时工派遣、神湾普工派遣

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.09.23浏览次数:752

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题,使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况,设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

 


劳务派遣类型

1、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
      3、减员派遣:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。
      4、试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。
      5、短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
      6、项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
      7、晚间派遣:用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。
      8、钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
      9、双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

神湾劳务派遣、神湾临时工派遣、神湾普工派遣

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