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【多年行业经验】中山临时工派遣小时工派遣

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.08.12浏览次数:625

国内派遣业迅速发展的主要原因是“市场潜在需求巨大”。随着经济全球化的深化,特别是企业核心竞争力理论和供应链管理理论的提出,越来越多的组织意识到要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者,必须要有配套的柔性流动员工队伍来提高组织的响应速度和加强对成本的控制,这就人才派遣业有了更多的需求。从国内的派遣业发展情况来看,其高速发展期也不过最近三四年的时间,但势头强劲。尽管目前国内的人才派遣行业与境外还有相当大的差距,但其市场巨大、前景广阔已是不争的事实。

对于影响人才派遣行业进一步发展的主要因素,分别有47%和45%的hr认为,“用人单位对派遣业务的了解和接受程度”以及“法律、政策环境”是两个最关键的因素,而“价格”得票最少。当一个地区的劳动人事执法力度强,即用人单位违规成本高时,派遣业务的需求量就大;反之,当某地区劳动人事执法力度弱,即用人单位违规成本低时,派遣业务基本没有生存空间。由此可见,加强“法制”观念,加强“法治”力度,是派遣业继续发展的保障之一。

人才派遣在短短几年的时间里,实现了从无到有,从小到大的高速发展,但是由于某些法律上的缺位,使外界对它始终褒贬不一。而对于为派遣立法,hr表现出了积极的一面,高达80%的人选择了提供建议,另有43%的hr希望参与立法,只有9%的人选择了冷静观望。

派遣业的隐患:专业人才的缺失

虽然才中介从业者的数量增长迅速,但中介人才,特别是长期从事实践操作和专业化积累程度高的人才严重缺乏。有56%的受访hr认为“专业性欠缺”是派遣供应商存在的首要问题。个中原因是多方面的,首先,我国的人力资源教育和培训系统不健全,正规的人力资源管理教育还不到十年。其次,职业准入约束力偏低。另外,许多中介组织内部缺乏有效的人员开发和激励机制,导致中介机构和机构工作人员都有不同程度的短期行为。

hr认为,要服务于hr,最起码要具备能够与hr对话的专业素养,否则谁会愿意出了钱还让一个没有自己懂行的人来添乱呢。他们认为“促进人力资源服务队伍的专业化、职业化发展”、“提高中介服务者的专业技术和职业道德素质”是目前派遣业急需解决的重点。培养职业化人力资源服务队伍时,必须注意实践经验和管理理论的良好结合,否则,专业化始终无从谈起。

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