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新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.08.12浏览次数:602

在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。资源与资本虽只有一字之差,但却有着本质的区别,资源是自然形成、未经开发的,而资本却经过充分的开发与筹划并加以利用,使之成为企业产生利润的基础。提到资源人们更多的考虑寻求与拥有,而提到资本人们则会更多的考虑如何使其增值,资源是未经开发的资本,资本是开发利用了的资源,所以拥有人力资源不如拥有人力资本,但将资源转变为资本的过程对企业存在一定的风险,如何将人力资源巧妙地转变为人力资本为企业所用成为了当今人力资源部的重要工作之一。
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。虽然人们常把人力资源作为生产活动中最活跃的因素,是一切经济资源中最重要的资源,并因其特殊重要性而被称为第一资源,但人们对它的理解并非完全一致。在关于人力资源量的规定性上实际涉及的是人力资源的统计范围和口径问题,它是对质的规定性在数量上的表达。其大的口径包括了无正常能力者以外的全部人口,而小的口径则只包括社会经济活动中的就业人口虽不包括自己的家务劳动,但雇请的家政服务却计算在内。通常的统计口径是采用中度口径的劳动力资源人口,这与传统的劳动力统计口径是一致的。这三种口径各有用途,在说明不同问题时经常交替使用。人力资源与人口和劳动力以及就业等概念是密切相关的,只是分别对应于不同的社会经济事务。人力资源常常与经济增长和财富生产等相联系,劳动力常常与就业、劳资关系和社会负担相联系,而人口则常常与消费和福利相连接。在实际应用中既需要把握它们在质的规定性上的差别,也要明确其在量上的可转换性。
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