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中山普工派遣 就业安置

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.06.19浏览次数:537

越来越多的企业愿意将人力资源管理外包出去,主要原因很简单,就是为了节约成本。扬基集团(yankee group)最近发布的一份报告称,如果外包合同管理得当,一家大型企业削减的人力资源管理成本可达20%左右。德尔塔航空公司也表示,希望在与acs公司合作期间,能够将自己的人力资源和薪酬开支减少25%以上。

企业决定是否要将人力资源管理工作进行外包时,一定要注意几方面的因素:第一,企业究竟是选择与单一的外包服务提供商进行合作,还是选择多家在各自领域内领先的公司分别进行合作;第二,如何处理隐私和安全问题,特别是当员工们发现自己的个人信息被转移出公司,甚至有可能还转移到了海外时,如何让员工们对此感到放心;第三,外包服务提供商能否轻松跟上企业的扩张步伐,特别是在购并和地域扩张等发生时。此外,人力资源外包合同的增加,也意味着更多的商业科技领导者必须要承担起内部咨询师的责任,因为在这些复杂的外包合同中,技术往往在人事管理中占据了中心地位。

目前,很多外包商都表示自己能为企业提供一站式服务。acs公司根据合同,将为德尔塔航空公司提供薪资福利、工资报表、呼叫中心和信息服务等各种各样的人力资源管理服务;而翰威特公司则将为万豪国际集团在全球的13.3万名雇员提供薪资福利、招聘、培训和拓展等众多服务项目。

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