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劳务派遣的新趋势

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.04.05浏览次数:533

(一)社会化。一方面,劳务派遣作为市场经济条件下的经济活动,作为经营活动的主体必须是社会化。市场经济的规律就是市场配置资源,这有利于通过行业的良性竞争来满足市场需求。另一方面,从劳务派遣的需求方-用人单位讲,劳务派遣这一新生事务必将为越来越多的单位所接受。

(二)规范化。首先是完善法规。随着行业快速发展,国家必将对该行业的监管加大力度,确定劳务派遣的法律地位,明确劳务派遣、用人单位、劳动者的三方权利义务,完善操作规范;其次是劳务派遣公司的经营活动、操作规程必将趋于统一、规范。目前由于经营派遣业务的主体复杂多样,加上法规缺位,劳务派遣市场鱼目混珠,随着行业规范发展,一些违法经营、信誉差、侵害劳动者权益的经营者必将被市场淘汰出局。

(三)专业化。在西方发达国家,劳务派遣已经发展得非常成熟,它包括了员工招聘外包、雇员外包、培训外包、薪酬方案设计、福利外包、国际外派人员服务等全套人力资源体系外包。

(四)规模化。市场经济的基本规律是优胜劣汰。随着劳务派遣法规逐步完善,国外劳务派遣公司的进入,劳务派遣这一新的经济战场必然会争斗异常激烈。大浪淘沙,最后造就出规模巨大的、信誉保障的、服务项目齐全的、服务质量一流的、国内乃至国际知名的劳务派遣“航空母舰”。

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