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用工单位如何选择劳务派遣

新闻来源:美创人力资源发布时间:2017.04.01浏览次数:604

      选择合适的劳务派遣企业作为自身的乐橙国际电游首选手机版的合作伙伴,是加强用工单位人力资源管理中最重要的一个基础。慎重甄别和选择劳务派遣企业作为人力资源管理的乐橙国际电游首选手机版的合作伙伴,是十分必要的。 
      客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,应当重点考察以下几个主要方面: 
1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 
用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《劳动合同法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元; 对于劳务派遣企业来说,注册资本金反映一个企业的实力和抗风险能力。
2、劳务派遣单位的管理服务理念 
企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源管理供应商作为长期乐橙国际电游首选手机版的合作伙伴,具有重要意义。
3、劳务派遣单位的行业背景 
用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况。
4、劳务派遣单位从业人员素质 
劳务派遣单位从业人员的专业水平和业务素质以及对国家劳动政策把握的准确程度,不仅直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,而且也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源乐橙国际电游首选手机版的解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。
5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段 
劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范基础。
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