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什么是使用派遣期

新闻来源:美创人力资源发布时间:2015.09.01浏览次数:1157

 

是对国家劳动法律法规规定招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月的尴尬的一种规避。在实习期或者试用期的员工身上应用得比较广泛。到底什么是试用派遣呢?

试用期派遣的概念

是指用人单位在试用期间将新员工转至,然后以人才派遣的形式试用。

 

项目的提出

  想签订两年期限劳动合同,约定三个月的试用期太短,希望能够约定半年的试用期

  试用期限包括在劳动合同期限内,合同期满企业解除合同,还要为试用期支付经济补偿金,希望能够有效回避;

  试用期间就要缴纳社会保险,手续还没有办结,发现员工不适合公司岗位要求解除劳动合同,企业还要办理社会保险转出手续,实在是麻烦;

  某些初入职场的大学生,为追求短期自身收益的最大化等因素,往往把试用期看作一个寻找另一份更加满足工作的过渡期给企业带来损失;.

许多企业人力资源经理感叹:企业用人最大的浪费不是高昂的招聘费,而是选错人带来的直接和间接的费用支出!

 中山美创劳务派遣公司将以聚焦人才,创建共赢,立信天下的经营理念;高效、专业、诚信的企业精神;以规范化、人性化的管理风格;为客户提供高质量、高附加值的服务产品,积极领跑现代人力资源服务行业,打造中国最具规模与实力的劳务外包服务供应商。
  公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持,正在快速稳健发展,从而满足客户需求,更为珠三角的经济发展作出最大的贡献。

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