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劳务派遣转向劳务承包的新型劳动关系

新闻来源:美创人力资源发布时间:2015.07.31浏览次数:1045


其实说"劳务承包"这种劳动关系,它并不新型;说它是新型是相对劳务关系从劳务派遣转向劳动承包制这种新动向而言.

今年,国家劳动法,关于劳务派遣的政策,要求企业需要进行同工同酬的规定,让有些企业开始坐不住了,有些企业按照国家的规定进行了同工同酬,但是有些企业则进行另辟蹊径,打算采用这种劳动承包制的方式处理劳务派遣的方式,以达到规避用人风险的目的.

我们来看看劳务承包和劳务派遣的定义,通过网上搜索,定义如下:

一、劳务派遣

所谓劳务派遣又称人才派遣,是指劳务派遣单位根据劳务需求单位(即实际用工单位)的要求,与劳务需求单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往劳务需求单位,受派劳动者在劳务需求单位。

二、劳务承包

劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。

以上两种劳务关系,实际上都是劳动者与实际用工方没有任何的法律意义上的劳动关系,只是对用工方式进行不同的表述仅此而已——当然,可能劳务公司的资质要求各不相同,但是本质上招人、用人都是用人单位在操作。



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