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2015劳务派遣劳动者受损 派遣和用工单位连带担责

新闻来源:美创人力资源发布时间:2015.05.05浏览次数:1465

  全国律协劳动法专业委主任王建平律师日前在珠海市律协主办的专题讲座上指出,劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
 
     2月23日,珠海市律协主办《关于劳务派遣的法律适用》专题讲座,邀请中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任王建平律师主讲,我市许勇、林泽、刘君雅等10位律师受邀参加。
 
     针对将于3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》),王建平律师主要阐述了劳务派遣中的几个热点问题:一是劳务派遣的去与留;二是劳务派遣岗位的三性定位;三是劳务派遣用工数量限制;四是被派遣劳动者的权益保护;五是跨地区派遣的社会保险和劳务派遣与劳务外包等。
 
     围绕上述热点问题,王建平律师在讲座中提出了在今后的实践操作中可能会面临的一些问题:一是《暂行规定》中临时性的定义为存续时间不超过六个月的时间,对于“‘时间’是为岗位存续时间,还是用工时间?”、“‘存续’是连续还是累计?”、“6个月至一年期间如何处理”等问题,他认为时间的定义应该为岗位存续时间,存续应是连续计算。二是对于劳务派遣用工数量比例不得超过用工总量的10%,他提出了自己的一些疑问,10%的依据和合理性?按查处时点测算比例,还是按年平均?超过比例部分的劳动者怎么认定?这些问题在《暂行规定》中是不明确的,王建平律师表示,要想《暂行规定》能得到很好的执行,还需要出台相应的实施细则加以明确。
 
     在互动环节,王建平律师对于劳务派遣协议中的退回约定是否具有法律效力、外国人派遣是否适用《暂行规定》、外包与派遣的区别等问题进行详细作答。
 
     为了在实践中能够更好的区别外包与派遣,王建平律师从两者适用的法律、劳动者管理的责任主体、合同标的、违法的后果等方面进行阐述了两者不同之处。他说,一是劳务派遣适用劳动合同法,而劳务外包适用合同法。二是发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。三是劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。四是发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
 
     王建平律师的讲座内容丰富、贴近实际,提出了许多司法实践中可能会遇到的问题,让律师同行们对于即将实施的《暂行规定》有了更多的思考和启发。
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