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劳务派遣工干得好,一样能拿激励性年金

新闻来源:美创人力资源发布时间:2015.04.13浏览次数:922

                从2004年至今,巴陵石化坚持公开、公平、公正、常态、竞争等原则,连续11年面向一线开展“特人特薪”评选,分别颁发2.16万元、1.44万元、0.72万元三档特薪与激励性年金,激励员工立足本职岗位提高业务水平,尽职履责,累计有2400人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”员工入选,享受“特人特薪”。

近年来,巴陵石化“特人特薪”评选趋向年轻化,并有劳务派遣工当选。本次共有15名劳务派遣工入选,其中一档2名、二档5名。推荐人员中90后2人,80后54人,70后179人。最近3年共有383名70后、110名80后入选,有51名劳务派遣工入选。

该公司环己酮事业部环己酮车间80后主任、一档“特人特薪”入选者李纲,带领车间全员与行业先进对标,查找能物耗高原因,制定相应措施,不断优化工艺,装置苯耗由1002.7千克降低至968.8千克,全年节能降耗价值超过2000万元。通过严格落实各项制度,推行绩效管理,车间2014年实现零事故,被评为巴陵石化“文明车间”和持续改进“模范车间”。

一档“特人特薪”入选者、巴陵石化环氧树脂事业部树脂联合车间主任技师龚河兵,是一名劳务派遣工。他在工艺优化、节能降耗、达产达标等方面深入开展工作,完成助剂新工艺的生产及标定工作,组织开展邻甲酚醛环氧树脂装置蒸汽冷凝水替代纯水、机封水系统改造及新牌号试生产,吨产品成本相对下降约3000元。担任工段长期间,他组织完成液体环氧树脂装置优化改造项目,单耗由560千克下降至549千克。

另一名一档“特人特薪”劳务派遣工获得者龚林林,是巴陵石化技术中心合成橡胶分析站的80后技术员。去年,他配合sbs车间5个环保产品试生产及实验条件优化,5个新牌号、新产品工业试生产,建立相应分析方法;参与完成班内两个持续改进项目,挖潜价值22万元;荣获公司2014年度技术能手称号,在中石化环境监测技术比武中夺得铜奖,实现了公司分析检验专业在总部比武中零的突破。

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