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2015中山美创劳务派遣公司,佛山美创劳务派遣公司的新规划

新闻来源:美创人力资源发布时间:2015.03.11浏览次数:778

2015中山市,佛山市,江门市,美创劳务派遣公司的公司目标:以质量求生存,以效率求发展。以信誉为原则,共创美好未来。公司理念:服务于人,公司宗旨:以人为本,互利双羸。专业积累,资源优势,人员稳定,增值服务,专人驻厂,以人为本,互利双羸。

公司面向社会用工单位,解决用工紧缺,长年派送熟手,车工,普工,电子厂,流水线,包装工等等。

 第一,不求所有,但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出对工人,不养而用是上上之策。他说:如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说工人不养而用是上上之策,追求工人为我所用要比为我所有有利得多。实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当说,以不求所有、但求所用为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

第二,你用人,我管人是人才派遣制的又一个显著特征。中山,佛山,江门,美创劳务派遣公司的人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

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