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新例保障劳务派遣员工与正式员工享受同等待遇

新闻来源:美创人力资源发布时间:2014.01.11浏览次数:1139

新条例保障劳务派遣员工与正式员工享受同等待遇


过往的劳务派遣员工是不会跟正式员工工享受同等待遇,所以他们通常处于一种低等的地位,特别是利益上得不到充分的保障,如今2014年国家出台了很多对劳务派遣员工保障的制度,让劳务派遣员工可以享受到本该有的条件待遇。中山美创人力资源竭诚为您服务。


据报道,2014年起,依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位,应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。


据了解,已经和被派遣劳动者依法订立劳动合同,以及已经与用工单位签订劳务派遣协议的,继续履行至期限届满,但劳动合同和劳务派遣协议内容不符合关于按照同工同酬原则实行相同劳动报酬分配方法规定的,应当依法进行调整,被派遣劳动者只参加工伤保险的,今年1月1日起依法参加各项社会保险。


据中山劳务派遣公司调查得:劳务派遣市场调研报告得出:现有经营劳务派遣业务的单位,在取得经营许可证并办理变更登记前,社保经办机构不再为其办理新增被派遣劳动者的各项社会保险业务。


依法取得经营许可证的劳务派遣单位,应在30日内办理社会保险登记手续,而后为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于不办理“五险”的,将按照相关规定进行处理。

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