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劳务派遣风险应该如何应对

新闻来源:美创人力资源发布时间:2014.01.02浏览次数:1404

在劳务派遣过程中极其容易产生一些问题,所以就有了劳务派遣风险。好比一些员工因为一些特殊的状况发生了意外,这应该有那一方来负责这些问题都值得让我们来重视。为了让问题能得到更加好的解决,下面列出的劳务派遣问题希望可以得到劳务派遣公司以及厂家的重视。

劳务派遣风险的定义

随着经济的发展和劳动人事制度改革的深入,劳务派遣这种新的用工方式在我国不断发展,这对于合理配置人才,充分发挥人才的作用,提高人才管理效益和专业化水平,促进经济社会发展具有重要意义。但也存在着一定的风险,特别是对用工企业而言,风险更大,值得认真研究。用工企业在实施人才派遣的过程中,由于受到企业内部因素以及外部因素的影响,可能未能实现人才派遣目标,由此会产生一定的风险。

目前,我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段,作为一个新生事务,还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下,劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题:  经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济,其经营的业务还没有法律的明确规定,这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入,依据什么税法,目前没有规定。  

经营资质没有审批由于经营地位不明确,目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批,可能造成盲目发展的局面。  

混业经营问题从调查的情况看,很少有纯粹的劳务派遣组织,大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。  

企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模,并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定,对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理,使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式,使企业用工机制更灵活,使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径,从根本上节约了经营成本,提高了经济效率。

一些劳务派遣常见问题:

在劳务派遣中,如果劳动者在用工单位因外来风险受到伤害应该由谁负责

这里要区分受伤的原因,如果因为工伤造成的,则出用人单位(派遣单位)承担;如果由第三人侵权造成的,则由第三人承担,如果用工单位有过错的,也应当承担责任.

劳务派遣和用人单位有关系吗?

如果合同期满,派遣公司可以终止与你的劳动关系,你依法可以要求支付经济补偿金。

被劳务派遣的员工能要求签订无固定期限合同吗?

若符合法律规定,可以要求签订无固定期限合同。

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