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南宁机场劳务派遣人员身份置换新亮点

新闻来源:美创人力资源发布时间:2013.12.30浏览次数:2449

新年新气派,南宁机场劳务派遣人员身份置换让众人眼前一亮,不管是服务质量、专业水平都有了一个大大的提高。让用户享受极上的服务。本次身份置换工作既有对历年工作的经验沿袭,又有规则及制度上的创新。这次的安排当然会有很多不同之处。

首先,经过几年来的实践和经验积累,本次身份置换工作依旧采用文化笔试与单位考核相结合的方法。其中文化笔试仍涵括“民航知识”与“高中知识”两部分,采用客观题,使用答题卡,考试形式为闭卷。笔试成绩权重为30%。单位考核仍沿用“岗位评价”与“民主考核测评”加权计算的方法,经二级机构范围测评成绩算数平均值与机场公司范围测评成绩算数平均值的加权计算,得出单位考核成绩。两方面的权重皆为35%。

这套方法在上一年的身份置换工作中得到了较好的验证,整套办法一方面同时重视综合知识能力与工作现实表现,另一方面在计算办法上避免了单位考核成绩某些部门集体偏高、某些部门集体偏低的难题。在此基础上,机场公司在今年的身份置换工作中加入了一些新办法,有以下几两个亮点值得一提:

第一,旨在鼓励优秀员工的精神,根据集团公司有关规定,获得文件中提到的自治区以上级别“五一”劳动奖章、“五四”青年奖章、先进个人奖励等个人荣誉并符合工龄、学历等其他要求者,可以不参加笔试,直接调整部分劳务派遣人员用工方式。并且,在旧办法中文化笔试与单位考核的基础上新增“综合评定”一项,设定依各类个人奖项给予相应加分。根据个人奖项获得的数量,奖励加分可以累加,最高限加8分。

第二,为激发个别岗位老员工及相对学历较低的技术性人员工作积极性,避免用工制度僵化,针对南宁机场c、d、e、f类岗位新设民主推荐方式推荐相关劳务派遣人员参加“公推组”考试。各相关岗位被推荐人在学历和年龄要求上限制相应放宽。并且,本组笔试试题不涉及英文内容。但“公推组”笔试设有最低分数线为62分,不达标者不能进入民主考核测评阶段。民主推荐采用员工代表投票加m13、m12、队级管理人员投票方式,其中员工代表权重为70%,管理人员权重为30%,旨在以最熟悉被推荐人工作表现的员工为主要评价权重,客观公正地推荐出各岗位业务骨干及工作表现优秀者。

在今年身份置换工作中,机场公司切实遵循“求新、求优、求赶超”的工作宗旨,结合用工实际,本着以员工为本的原则进一步细化、合理化身份置换办法。员工乃企业之本,新办法从各方面体现了机场公司深化用工制度改革的决心。这种决心是全面提升南宁机场竞争力的底气,是南宁机场未来跨步式发展的强烈信号。

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