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中山劳务派遣优势节约资源

新闻来源:美创人力资源发布时间:2013.11.16浏览次数:1601

为了规范劳动合同制度,执行《劳动合同法》,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,而且用工成本极高,所以,委托具有劳务派遣资质的专业公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同才是捷径。

(1)根据企业的实际需求,提供专业人事服务。使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式,规避政策风险,提高员工满意度,还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。

(2)可以降低企业用人成本支出。用工单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

(3)人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,只要作出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。

(4)用工受法律保护。采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

(5)可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣(租赁)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用工单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用工单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

(6)可以转移企业的风险。用工单位与劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,明确人数、条件、待遇等,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用工单位就职后,用工单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简单、见效快、风险少,也更规范。

(7)降低社保费用。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工,而且根据企业的实际用工情况增减员灵活,及时地节省了企业与员工结束劳动后不能及时减员所带来的费用。

(8)规范财务管理。劳务派遣公司对派遣员工工资福利、社保医保、管理费等各项费用的结算都提供通用电子发票,有效地规范了企业的财务管理。

总之,在采取劳务派遣这种新型的用人方式后,能最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益也更加有了保证。

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