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佛山劳务派遣具有明显的优势

新闻来源:美创人力资源发布时间:2013.10.11浏览次数:1418

美创人力资源一直在佛山劳务派遣中担任着重要的角色,他们的每时每刻努力都印谢出劳务市场需要更多人的努力,已经完善的制度来解决一些没有必要发生的问题。

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。美创人力资源根据多年在劳务派遣市场的经验总结出了一些明显的优势:

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

首先,用人单位不必增加专门的人员或机构对派遣人员进行人事管理,节约了管理成本;其次,用人单位不必花大量的人力财力在招聘上,节约了招聘成本;再次,用人单位可以根据公司的发展、依据岗位效益、市场的工资价格等在不违反劳动法规和条例的前提下灵活地调整工资的标准。另外,派遣员工的工资报酬不占用企业的工资总额,而且劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本开支。经统计,实行劳务派遣后,使用劳务工每人每月可以节约社保费用,扣除支付给劳务公司的每人每月服务费后,用工单位实际用工成本仍然有节余。这主要是因为劳务公司可以当地政府规定最低的社保缴费比例进行交纳社会保险,由于与用工单位存在缴费比例的差别,所以能节约社保费用。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

四、享受专业高效服务

人力资源派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司,对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟悉与掌握有着不可比拟的优势, 有长期从事人力资源管理的专家, 有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人力资源派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。用工单位用派遣形式可以摆脱人力问题和减少人力资本。人力资源派遣公司有着专业的招聘网络和人力资源基地。及时快速调集人力是人力资源公司基本特点;招聘、管理及社保基数核定是人力资源公司的特长。

对于社会:通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

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