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为解决劳务派遣我们一直在努力

新闻来源:美创人力资源发布时间:2013.09.26浏览次数:846

劳务派遣所引发的问题不是一两句就能说得清楚,关系到企业跟劳务间的利益问题,如果才能在法律的保障基础上让两者的利益都能得以保障,这就是2013中山劳务派遣公司迫切需要解决的问题之一。为了劳务派遣我们一直在努力。

江苏劳务派遣法律法规免费培训报名:劳务派遣企业劳动保障法律法规知识免费培训接受报名,有培训需求的各类劳务派遣企业及分支机构相关人员,可按规定从网上下载填写报名回执,通过传真、邮箱或寄信的方式报名即可。

新设立的劳务派遣律法有保障:根据新修订的劳动合同法修正案及《劳务派遣行政许可实施办法》,新设立劳务派遣公司,注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。这样子以来对劳务工无形中多了一个护身符了。

劳务派遣用工限于临时性、辅助性或替代性工作岗位。“临时性”是指存续时间不超过六个月的岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性”是指用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可由其他劳动者替代工作的岗位。

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