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劳务派遣职工保障大运动

新闻来源:美创人力资源发布时间:2013.09.17浏览次数:1131

关于劳务职工的问题一直没有得到很好的解决,至于怎么样才能保障劳务派遣职工的利益,我们展开了很多相关的工作,就中山劳务派遣公司来看,还原本质应该让劳务职工得到他们应该得到的利益,至于我们如何去实施呢?看看一些关于劳务上的问题,也许你会有一些更好的建议,或者想法,我们中山劳务派遣随时乐意收到你的来信建议。

劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限,合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

郭强2002年进入国内一家手机生产企业,担任地区销售代表。2005年,该企业决定将市场销售部门80%的职工转为劳务派遣工,以降低企业人工成本。为了平息正式职工被转换身份的不满,公司决定按照高于法定标准,即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准,向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时,公司承诺,被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”,将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭强选择获得补偿并继续留任,从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。经过长时间的摸索和人脉积累,从2006年至2008年,郭强连续3年被评为优秀职工。2008年底年终考核结束后,公司正式与郭强签订了5年期劳动合同,并给予其职工股份。

某劳务派遣公司最近遇到了一起头疼的事情,其派遣到某化工企业的员工孙某,书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。该劳务派遣公司与该化工企业2003年建立了劳务派遣合作关系,孙某是其第一批派遣员工。到了2013年3月,孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。因此,孙某在3月份书面向劳务派遣公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。

有类似情况的派遣员工不仅仅限于孙某一人,孙某的请求具有很强的代表性。那么,派遣员工是否有权利与公司签订无固定期限劳动合同?

律师答疑

辽宁斯达尔律师事务所王佳欢律师说,关于被派遣员工连续工作满10年的,可否要求劳务派遣公司与其签订无固定期限劳动合同的问题,自《劳动合同法》颁布至今一直争议不断。其中主要有两种不同的观点,一种观点认为劳务派遣用工属于特殊用工,且派遣公司本身没有可提供的工作岗位,因此,派遣公司不应当与被派遣员工签订无固定期限劳动合同;另一种观点认为,《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位,并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同,那么,被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的,派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

江油女子古俊榕在某保险公司做后勤工作,公司未与其签订劳动合同,也未给她购买社会保险,新的负责人来了还将她无故辞退。古俊榕多次找公司要求协商解决此事,均被公司以种种理由推诿。

经分析,本案主要涉及到申请人与用人单位在工作期间未签订劳动合同、未购买社会保险和解除劳动关系时未给予经济补偿金等问题,根据案情事实,援助人员罗冬梅查询了很多涉及本案法律关系相关的法律法规知识,还积极与当事人双方讨论和交换意见,争取协商解决此事。

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