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劳务派遣不再是件简单的事情

新闻来源:美创人力资源发布时间:2013.09.11浏览次数:886

劳务派遣核验结果将载入信用记录

为加强对劳务派遣用工的管理和监督,根据全省劳务派遣行政许可有关工作的通知精神,我市将依法规范劳务派遣用工行为,对劳务派遣用工单位的经营活动,进行日常监督和年度经营情况报告核验,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录和劳动关系守法诚信档案。

劳务派遣按条件分级管理

根据劳务派遣行政许可相关规定,今后将明确管辖分工,符合下列条件之一单位提出的许可申请由省人力资源和社会保障厅管辖:在省级以上工商部门登记注册的;注册资本1000万元以上的,其他需要由省人社厅实施许可的。

与此同时,市人力资源和社会保障局负责对全市的劳务派遣行政许可及用工管理进行监督指导,并受理符合下列条件之一单位提出的许可申请:在市区范围内从事劳务派遣业务的;在市级工商行政管理部门登记注册的;其他需要由市人社局实施许可的。此外,县级人力资源和社会保障局负责本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

今后,劳务派遣行为将依法进行行政许可,市、县人社部门全面落实劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续与备案等工作规范,并在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可和备案的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、监督电话等。同时,建立并落实行政许可服务承诺制、首问负责制和限时办结制。

劳务派遣许可网上运行

为规范劳务派遣行政许可行为,方便劳务派遣单位办理行政许可,各县人社部门将推行行政许可网上公开透明运行,统一使用由省人社厅开发的劳务派遣行政许可网上办事平台,提供在线申报、办事查询、服务指南、投诉处理和表格下载等服务,实现行政许可全程在网运行,禁止行政许可不上网运行或网下办理、网上登记等做法。

对申请行政许可以及办理备案的劳务派遣单位,应当自做出行政许可决定或者备案之日起5个工作日内在本行政机关网站公布结果。各县人社部门按照管辖权限,对准予行政许可的劳务派遣单位颁发《劳务派遣经营许可证》正、副本,《劳务派遣经营许可证》由省人社厅统一印制,不得收取任何费用。

劳务派遣若干规定

面對勞動力市場越來越多的勞務派遣糾紛,今年8月7日,人力資源和社會保障部向全社會公開征求意見,修訂勞務派遣的相關規定。衡平機構認為這是一個非常好的機會,可以通過參與立法從而起到保障勞動者平等就業權的目的。通過討論,該機構針對《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》(以下簡稱《規定》)向人力資源和社會保障部提出了三點修改意見:1、建議擴大“同工同酬”中“同酬”的范圍﹔2、明確勞務派遣單位和用工單位的試崗期或試工期待遇問題﹔3、規定替代性工作崗位的時間限制。

關於試崗期和試工期的待遇問題,謝婧認為:能夠在勞動合同中約定試用期條款的主體僅為用人單位和勞動者雙方,這兩者恆定。因此,意見稿的第十一條第二款才會規定“勞務派遣單位與用工單位約定的試崗期或施工期等不屬於勞動合同法規定的試用期,因為主體不適格。但這一條款存在的客觀前提是有些用工單位需要被派遣的勞動者擁有專門的勞動技能或者經培訓能夠很快掌握勞動技能。否則,便不符合用工單位使用被派遣勞動者的目的,需要將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。因此,我們建議在試崗期或試工期,用工單位應支付被派遣勞動者全額勞動報酬和福利。這樣,對於用工單位和被派遣勞動者雙方而言,合法權益都得到了保障。

银行副行长也是派遣工

作为派遣员工集中的行业,银行业中的派遣工与正式工同工不同酬的问题由来已久,“转正”是压在每位派遣工心头的一块大石头。与此同时,劳务派遣制度本身存在的合法性也受到部分业内人士质疑。

银行人力资源负责人告诉他们这批新人,这次银行招聘的是代办员,劳动关系属于劳务派遣,如果表现好,干满3年后就可以参加转正考试,成为银行正式员工。

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